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Pour les employeurs · Stratégie de recrutement
Temporaire ou permanent : quelle formule vous convient ?
Publié le
Une comparaison des options temporaire, temporaire-permanente et d’embauche directe.
Personnel temporaire
Idéal pour les pointes saisonnières, les projets spéciaux et les absences, avec de la flexibilité et sans engagement à long terme.
Temporaire-permanent
Permet d’évaluer un travailleur en poste avant de lui offrir un emploi permanent.
Embauche directe
Idéal pour les postes permanents où l’employé fait partie de votre personnel dès le premier jour. Beaucoup d’employeurs combinent les formules : parlez de vos objectifs à un recruteur.